رئیس کتابخانه ملی: شایسته سالاری اصل مناسبات در سازمان است


تاریخ انتشار: ۱۳۹۰/۸/۲۴ - ۲۰:۳۰:۰
آخرین تاریخ بروزرسانی: ۱۳۹۶/۲/۲۸ - ۸:۴۲:۲۹
رئیس کتابخانه ملی: شایسته سالاری اصل مناسبات در سازمان است
دكتر اسحق صلاحي در جمع مديران كل، معاونان مديران، رؤساي اداراه ها و گروه هاي سازمان ضمن تاكيد بر اصل شايسته سالاري در انتصابات خويش گفت: ممكن است يك كارشناس بنا بر بروز شايستگي هاي خويش به سمت هاي بالاتري برسد و در اين زمينه به هيچ وجه ملاك رابطه نيست.
به گزارش روابط عمومي سازمان اسناد و كتابخانه ملي ج.ا.ا. رئيس سازمان كه در نشست مديران كل، معاونان مديران، رؤساي اداراه ها و گروه هاي سازمان سخن مي گفت، شكل گيري تفكر انتقادي را باعث جلوگيري از تبلور تملق و چاپلوسي دانست و خطاب به مديران افزود: جلوي انديشه و سخن را نمي توان گرفت واين كار منطقي هم نيست. بايد انتقادها را بشنويم و براي ما نقد منصفانه بهترين هديه است.
صلاحي ادامه داد: بنده منتظر نقد منصفانه شما هستم و شما نيز نقد پذير باشيد. چراكه نقد منصفانه بسياري از معايب را گوشزد مي كند و باعث خودارزيابي مديريت و بالارفتن بهره وري مي گردد.
صلاحي كه در بخشي از سخنان خود به عملكرد سازماني همكاران نمره قبولي داده بود، نسبت به برخي از فرايندهاي موازي كاري و فقدان بهره وري ابراز نارضايتي كرد و افزود: گردآوري، ساماندهي و اطلاع رساني در سازمان مي بايست در كنار هم باشد تا بدون فوت وقت و البته كارشناسانه به انجام برسد، اكنون شاهد برخي موازي كاري ها در سازمان هستيم كه بايد هر چه سريع تر برطرف شود و در اين زمينه بنده پذيراي نظرات و طرح هاي جديد هستم و درب اتاق بنده به روي همه باز است.
در ادامه به درخواست رئيس سازمان، جلسه به صورت پرسش و پاسخ پيگيري شد كه در اين ميان يكي از سوالات و استفهامات درباره فرمول بندي جديد پرداخت اضافه كاري بود.
دكتر صلاحي در اين رابطه توضيح داد: فرايند جديد پرداخت اضافه كاري براي اداره كل هايي كه داراي سازوكار مشخص نيستند به صورت آزمايشي برقرار خواهد شد و در اين ميان پرداخت ها بر
اساس ميزان حضور بعد از ساعت اداري و حتي قبل از شروع ساعت اداري، بر طبق ماده 99 قانون خدمات كشوري، خواهد بود. وي ادامه داد، در برخي موارد شنيده شده كه افراد از قطع شدن اضافه كاري هاي ثابت كه مرسوم بوده گله كرده اند و اين اضافه كاري ها را برطرف كننده برخي مخارج مي دانستند كه بايد گفت مسير اين پرداخت ها غيرقانوني بوده ولي مي توان از راه هاي قانوني با توجه به شايستگي هاي افراد نسبت به پرداخت آن اقدام كرد.
همچنين در ادامه سوالي درباره ملاك گماردن افراد در پست هاي مختلف پرسيده شد كه رئيس سازمان پاسخ داد: در حال حاضر از نيروهاي خبره درون سازمان كه كارنامه قابل قبولي در عرصه هاي تخصصي داشته اند استفاده شده و فقط در يك معاونت آن هم به دليل بيماري و بازنشستگي آن فرد محترم جابجايي صورت گرفت كه به اجبار از خارج از سازمان نيرو جذب شد.
وي ادامه داد: براي بنده سه مولفه توانمند بودن، صاحب انديشه بودن و مردم دار بودن به معني داشتن تعامل مناسب با زيردستان، مهم است.
رئيس سازمان اسناد و كتابخانه ملي در پايان گفت: مي بايست با نگاهي انساني و علوي گونه مديريت كنيم و از افراد زيردستمان به عنوان ابزار بهره نبريم چرا كه چنين نگاهي شايسته مديران يك سازمان تاثيرگذار فرهنگي نيست.